Почему стоит брать онлайн кредиты | Новостной сайт страны 24/7 Почему стоит брать онлайн кредиты | Новостной сайт страны 24/7 |

Сегодня: г.

Почему стоит брать онлайн кредиты

Финансовые чрезвычайные ситуации возникают во всей нашей жизни. Если вы не готовы к таким «сюрпризам», от неожиданной оплаты медицинских услуг до неотложной помощи, они могут вызывать стресс.

Когда кому-то не хватает денег, у него ограниченные возможности обратиться за помощью. По данным Американской ассоциации менеджеров , только 17% американцев могут обратиться за финансовой помощью к члену семьи или другу. Варианты, доступные для оставшихся 83% сотрудников, мрачны. Кредитные карты, личные кредиты или помощь работодателя — это три единственных места, где можно получить мгновенное финансирование.

Если вы живете в столице Украины или в пригороде, то есть сайт, где вы можете взять деньги до зарплаты без звонков в Киеве, это поможет вам решить ваши текущие проблемы и облегчит хоть на некоторое время жизнь.

Работодатели, вероятно, являются наименее дорогостоящим вариантом, и работодателю выгодно обращаться к нему. Специалисты по кадрам говорят, что 2017 год — год программ финансового благополучия сотрудников, потому что «выгоды для работодателей в преодолении финансового стресса сотрудников значительны». Какие решения по кредитованию сотрудников вы можете предоставить?

В чем разница между кредитами сотрудников и авансами зарплаты?

Кредит, как правило, представляет собой сумму денег, которая будет возвращена в будущем на заранее определенных условиях. Заработная плата аванс выплачивает работнику их уже заработанную заработную плату, незадолго до зарплаты.

Кредит не гарантируется для возврата. Ваш сотрудник может не делать платежи по кредиту вовремя или, что еще хуже, не возвращать кредит вообще. И если они не окупятся, насколько это повлияет на ваш бизнес?

Вознаграждение по зарплате обеспечивает доступ к заработанной заработной плате, что делает его менее рискованным. Тем не менее, есть важные соображения для решения.

Что нужно учесть, прежде чем предлагать зарплату заранее

Сначала задайте себе пару вопросов:

  1. У вас есть письменная политика авансового платежа?
  2. Вы понимаете налоговые последствия? 

Даже добросердечное решение одолжить деньги сотруднику может иметь негативные последствия, если не будет принято правильное решение. Слишком просто быть в нарушение определенных законов о труде и налоговых кодексов. Это также может быть бременем для вашего отдела заработной платы в зависимости от объема запросов.

IRS обычно ожидает, что кредитор будет признавать процентный доход по авансам, и работодатель может облагаться налогом на этот доход, даже если он не начислял проценты по авансу.

Кроме того, работодатели должны быть осторожны, если они начисляют проценты на аванс — вы не можете взимать сумму, которая снизит заработную плату вашего сотрудника ниже федеральных законов о минимальной заработной плате. Существуют также законы, согласно которым работодатель не может получать прибыль от авансового платежа.

Если вы решили предлагать авансы в фонд заработной платы, вам также следует установить твердые параметры, определяющие, что сотрудник может ожидать от вас. Кто имеет право и каковы условия аванса. Как часто вы будете давать авансовые платежи?

Взвешивание плюсов и минусов аванса зарплаты

Выступление за смягчение финансовых проблем сотрудника имеет свои преимущества. Доказано, что, будучи чуткими к трудностям, с которыми сталкиваются ваши сотрудники, вы можете улучшить удержание сотрудников и снизить текучесть кадров.

Финансовые трудности приводят к росту числа невыходов на работу из-за его влияния на физическое и психическое здоровье работников. А деньги были названы самым большим источником стресса среди респондентов в недавнем опросе Американской психологической ассоциации , причем почти три четверти респондентов отметили, что их уровень стресса увеличился или остался прежним за последние пять лет.

Исторически, заработная плата авансов была распространена на рабочем месте. Однако времена меняются. В недавнем опросе Общества по управлению человеческими ресурсами 2015 года «Вознаграждения работникам: отчет об исследовании», в котором рассматривается историческая доступность достижений зарплаты на рабочем месте, современные трудовые ресурсы постепенно покончили с перком. В период с 2011 по 2013 год авансы компаний по заработной плате сократились с 21% до всего 13%, возможно, из-за свертки, связанной с их администрированием.

Но если работодатель не предлагает возможности для аванса или ссуды работнику, куда сотрудники обращаются за дополнительными деньгами? К сожалению, займы до зарплаты могут быть следующими в очереди.

Сколько стоят кредиты до зарплаты?

Ссуды до получки часто имеют смысл для тех, у кого нет другого выбора. Даже кредитные карты могут быть трудными для получения или на которые можно положиться, если финансовые трудности являются обычным явлением, и в результате чей-то кредитный рейтинг ухудшился.  

Аванс в день выплаты жалованья от финансового учреждения обычно сопровождается краткосрочным обязательством на небольшую сумму в долларах. За эту небольшую сумму — возможно, чтобы оплатить счет в попытке избежать просроченных комиссий, поставьте процентные ставки, колеблющиеся около 300-400%.

Участие в финансовом благополучии сотрудника очень важно. И понимание того, что эти кредиты стоят непомерной суммы денег, может побудить вас протянуть руку помощи. Оплата зарплаты — лучшее решение?

Современное повышение зарплаты

DailyPay — это бесперебойное платежное приложение, которое позволяет вашим сотрудникам выплачивать заработанную заработную плату мгновенно, без разбора налоговых последствий или подробных параметров более «традиционного» платежа по зарплате. DailyPay — более простая альтернатива авансовым платежам. А мгновенная оплата помогает не только сотрудникам. Это приносит пользу и компаниям. Когда сотрудники находят финансовую безопасность на работе, они остаются дольше. Это приводит к значительному снижению себестоимости, что позволяет компаниям быть более конкурентоспособными во всех сферах своей деятельности.

Чтобы узнать, сколько денег может сэкономить ваша компания за счет сокращения текучести кадров, ознакомьтесь с нашим калькулятором экономии затрат .

 
Статья прочитана 65 раз(a).
 

Еще из этой рубрики:

 

Последние Твитты

Loading

Архивы

Наши партнеры

Читать нас

Связаться с нами

Anybis16@mail.ru