Для чего необходима аттестация работников | Новостной сайт страны 24/7 Для чего необходима аттестация работников | Новостной сайт страны 24/7 |

Сегодня: г.

Для чего необходима аттестация работников

Аттестация работников в сфере строительства – это очень важный пункт, который необходимо соблюдать каждой строительной фирме или компании. Принимать на работу неквалифицированных специалистов – не только дело рискованное, но и просто-напросто запрещено. Ведь для организации правильной работы и проведения ее с соблюдением всех правил безопасности и необходимы квалифицированные специалисты.

Многие могут полагать, что аттестация в таком деле, как строительство, не столь важна, но все же они заблуждаются. На сегодняшний момент многие работодатели особое внимание обращаются на пригодность своих работников, что подтверждается именно аттестацией. Также вас могут заинтересовать курсы по охране труда, посмотреть более подробную информацию вы сможете перейдя по ссылке.

Если сказать честно, то такой пункт в трудовом законодательстве не прописан, но все же в кодексе имеется иной пункт, в котором четко указанно, что работодатель имеет право уволить работника на основе его недостаточной квалификации. Конечно, в организациях должны производить проведение аттестации работников в обязательном порядке. Это не только даст директору предприятия соблюсти все необходимые нормы, но также обеспечить полную безопасность на объектах.

Но как же проводится аттестация?

В первую очередь должно быть составлено положение о ее проведении. Составляться оно должно в одном из внутренних нормативных актов, который относится к данной организации. В данном положении должно быть четко прописано, какие должности подлежат аттестации, к примеру специалист по охране труда или иной рабочий (но в какой сфере), и в какой форме, а также в какие сроки будет проводиться данная процедура. Также вас могут заинтересовать профессиональные курсы, подробнее по ссылке.

Кроме этого, здесь должны быть оговорены права и обязанности обеих сторон. Еще описывается состав комиссии, которая будет следить за данным процессом и порядок ознакомление работника со всеми результатами.

Перед проведением аттестации, работодатель в обязательном порядке должен сообщить об этом работнику не позднее, чем за месяц до ее начала. Проводится данная процедура непосредственно в присутствии самого сдающего, а также руководителя, который за него отвечает. Стоит знать еще и то, что если даже результаты будут отрицательными, уволить рабочего сразу никто не имеет права. В первую очередь, необходимо поинтересоваться результатами, так называемого экзамена. Во-вторых, директор организации или иной начальник должен предложить ему несколько должностей в этой же фирме. Источник специалист174.рф

 
Статья прочитана 30 раз(a).
 

Еще из этой рубрики:

 

Последние Твитты

Loading

Архивы

Наши партнеры

Читать нас

Связаться с нами

Anybis16@mail.ru